KANZLEI C5 REFERENZEN
Über 300 erfolgreich umgesetzte Projekte – Referenzen verschiedener Branchen und deren spezifischer Herausforderungen.
Bekannt aus:
Bekannt aus:
28+
Jahre Erfahrung
300+
Mittelständische und große Unternehmen profitieren bereits
125.000+
Mitarbeiter profitieren bereits
Bau-Fritz GmbH & Co. KG
Zielsetzung hierbei war und ist den Menschen, die unsere Idee des gesunden Bauens durch Ihre tagtägliche Arbeit erst ermöglichen, neben dem normalen monatlichen Gehalt Sonderzahlungen zukommen zu lassen.
FINANZAMTSANFRAGE
“Mit dem Baufritz Innovativlohnkonzept konnten wir einen weiteren Schritt in diese Richtung gehen. Dabei unterstützte uns Kanzlei C5 bei Finanzamtsanfrage im Vorfeld, Konzeption, Kommunikation und Abrechnungsumstellung gut und konstruktiv.”
LOHNSTEUER UND SOZIALVERSICHERUNGSPRÜFUNG
“Das Konzept wurde bereits im Rahmen einer Lohnsteuer und Sozialversicherungsprüfung überprüft. Die exakte Arbeit unserer Lohnbuchhaltung und die Unterstützung von Kanzlei C5 waren hier zielführend.”
NUTZEN
“Wir wenden das innovative Lohnkonzept und die darin integrierten steuerfreien Lohnarten weiterhin zum Wohle unseres Unternehmens und unserer Mitarbeiter an.
Wir danken für die konstruktive und freundliche Zusammenarbeit.”
Dagmar Fritz-Kramer (Geschäfsführung) / Manuel Seitz (Personalleitung)
Der Ökohaus-Pionier seit 1896
Baufritz verbindet eine über mehrere Generationen gewachsene Holzbau-Erfahrung mit innovativem Know-how.
Als ebenso traditionsreiches wie modernes Holzhaus-Unternehmen mit über 400 Mitarbeitern, betrachtet der Ökohaus-Pionier es seit seiner Gründung 1896 als seine Lebensaufgabe, die Gesundheit seiner Kunden zu schützen und dabei achtsam mit unserer Erde umzugehen.
So reduziert z. B. jedes Holzhaus von Baufritz langfristig mehr als 40 Tonnen CO2.
Mercedes Benz Schreiner & Wöllenstein
PERSÖNLICHER KONTAKT
“Wir fühlen uns sehr gut betreut und stehen gerne als Referenz zur Verfügung. Gerne empfehlen wir die Dienstleistung von Kanzlei C5 weiter.”
Link zur Case Study des Projektes im führenden Fachmagazin der Springer Medien Gruppe “Das Autohaus” –> zum Presseartikel
ERSPARNIS
“….erhebliche sechsstellige Einsparung pro Jahr durch die Anwendung des Kanzlei C5 Fachwissen.”
LOHNSTEUERPRÜFNG
“Das im Jahre 2014 eingeführte Innovativlohnkonzept wurde im September 2017 im Rahmen einer Lohnsteueraußenprüfung durch das Finanzamt Landshut überprüft. Es gab keinerlei Beanstandungen hinsichtlich des ganzheitlichen Konzeptes. Neben unserer engagierten Fachabteilung war die umfassende Begleitung durch Kanzlei C5 im Vorfeld durch die Dokumentenvalidierung und Prüfungsvorbereitung sehr wertvoll.”
Kevin Burns ehem. Geschäftsführer bei Schreiner & Wöllenstein. Aktuell Geschäftsführer Porsche Zentrum Landshut
Die Schreiner Wöllenstein GmbH & Co. KG ist ein traditionsreiches Unternehmen aus Landshut, dessen Wurzeln bis in das Jahr 1928 zurückreichen. Erfolgreich expandierte das Unternehmen immer wieder in neue Märkte und besitzt inzwischen neun Standorte in Bayern und in Sachsen vier weitere Standorte unter dem Namen Schloz Wöllenstein.
Inzwischen zählt das Unternehmen 600 Mitarbeiter bei einem jährlichen Absatz von 10.500 Fahrzeugen und einem Umsatz von 500 Millionen Euro.
W. & L. Jordan GmbH
Zielsetzung des Innovativlohnprojektes war die Attraktivität als Arbeitgeber und die Effizienz in der Personalvergütung zu steigern. Wichtig hierbei war dies ohne Mehrkosten aus einer Ersparnis heraus umsetzen können. Die Referenz bestätigt die erfolgreiche Umsetzung aller Projektziele.
ERSPARNIS
“…….,dies hat sich aufgrund der Ersparnisse im mittleren 6-stelligen Bereich mehr als gelohnt.”
MEHRLEISTUNG FÜR MITARBEITER
“Die generierten Ersparnisse werden wir aber nicht einbehalten, sondern dazu nutzen unseren Mitarbeiter/Innen zusätzliche Möglichkeiten (z.B. betriebliche Krankenzusatzabsicherung und Zuzahlungen zur betrieblichen Altersvorsorge) einzuräumen um damit unsere Arbeitgebermarke weiter zu fördern.”
Markus Noll (Leitung Finanz- und Rechnungswesen / Personal)
Die W. & L. Jordan GmbH gehört zu den führenden Anbietern in den Branchen Holz, Bodenbeläge und Heimtextilien in Europa. Als Partner des Handwerks ist das familiengeführte Unternehmen an 73 Standorten vertreten.
Bekannt auch als einer der Hauptsponsoren des Deutschen Biathlon Teams.
1.500 Mitarbeiter garantieren erstklassigen Service und Nähe zum Kunden.
Mitarbeiterbindung & 6-stellig gespart!
HERAUSFORDERUNG:
- Mitarbeiterbindung sollte gestärkt werden ohne Jobrad, Getränkegutschein usw.
- Einfaches System in der Umsetzung
- Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
ERGEBNIS:
- Einsparvolumen 6-stellig jedes Jahr!
- Stärkung der Mitarbeiterbindung und Motivation
Ernst & König GmbH
Peter König, Geschäftsführer
Neue Benefits und, 6-stellig gespart!
HERAUSFORDERUNG:
- Neue Benefits sollten eingeführt werden
- Mehrwert bieten wenn Mitarbeiter beim Liebensteiner Kartonagenwerk arbeiten
- Stärkung von Mitarbeiterbindung
- Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
ERGEBNIS:
- Einsparvolumen 6-stellig jedes Jahr!
- Einführung von 3 neuen Benefits welche die Arbeitgeber-attraktivität messbar verbessern
- Stärkung der Mitarbeiterbindung und Motivation
Liebensteiner Kartonagenwerk GmbH
Marion Forster, Geschäftsführerin
Benefits gesichert, 6-stellig gespart!
HERAUSFORDERUNG:
- Über Jahre aufgebaute Benefits
- Wirtschaftlich herausfordernde Zeiten gefährdeten weiterbestehen der Benefits
- Einsparmöglichkeiten auf "Knopfdruck" nicht möglich
ERGEBNIS:
- Einsparvolumen 6-stellig
- Absicherung bestehender Benefits
- Stärkung der Mitarbeiterbindung und Motivation
Eckelmann AG
Dipl.-Wirtsch.-Ing. Philipp Eckelmann, Vorstandsvorsitzender
Ernst & König GmbH
Peter König, Geschäftsführer
Mitarbeiterbindung & 6-stellig gespart!
HERAUSFORDERUNG:
- Mitarbeiterbindung sollte gestärkt werden ohne Jobrad, Getränkegutschein usw.
- Einfaches System in der Umsetzung
- Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
ERGEBNIS:
- Einsparvolumen 6-stellig jedes Jahr!
- Stärkung der Mitarbeiterbindung und Motivation
Liebensteiner Kartonagenwerk GmbH
Marion Forster, Geschäftsführerin
Neue Benefits und, 6-stellig gespart!
HERAUSFORDERUNG:
- Neue Benefits sollten eingeführt werden
- Mehrwert bieten wenn Mitarbeiter beim Liebensteiner Kartonagenwerk arbeiten
- St ärkung von Mitarbeiterbindung
- Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
ERGEBNIS:
- Einsparvolumen 6-stellig jedes Jahr!
- Einführung von 3 neuen Benefits welche die Arbeitgeber-attraktivität messbar verbessern
- Stärkung der Mitarbeiterbindung und Motivation
Eckelmann AG
Dipl.-Wirtsch.-Ing. Philipp Eckelmann, Vorstandsvorsitzender
Benefits gesichert, 6-stellig gespart!
HERAUSFORDERUNG:
- Über Jahre aufgebaute Benefits
- Wirtschaftlich herausfordernde Zeiten gefährdeten weiterbestehen der Benefits
- Einsparmöglichkeiten auf "Knopfdruck" nicht möglich
ERGEBNIS:
- Einsparvolumen 6-stellig
- Absicherung bestehender Benefits
- Stärkung der Mitarbeiterbindung und Motivation
Testimonials
Kunden, Fachpresse, Experten
Springer Fachmedien / Prof. Hannes Brachat - Autohaus Fallstudie
Herr Wolf teilt tiefgreifende Einsichten und Strategien, wie es ein Mercedes Benz Autohaus mit über 1.000 Mitarbeitern geschaft hat, pro Jahr 400.000 EUR mitarbeiterfreundlich und rechtssicher einzusparen.
DATEV Fachbuchautorin und Lohnexpertin Frau Birgit Ennemoser
DATEV Fachbuchautorin und Lohnexpertin Frau Birgit Ennemoser spricht in diesem Interview über Lohnstrategien für Mittelständler, warum Lohn kein Hauptthema des Steuerberaters ist und über die langjährige Zusammenarbeit mit Kanzlei C5. Als Mitglied im erweiterten Lenkungskreis des Bundesfinanzministeriums in Berlin ist sie DIE Expertin in Sachen Lohn in Deutschland.
Springer Fachmedien / Prof. Hannes Brachat – Interview mit Tobias Wolf
Prof. Hannes Brachat – Herausgeber Fachmagazin AUTOHAUS (Springer Fachmedien) im Gespräch mit Kanzlei C5 zum Thema rechtssicher 6-stellige Ersparnisse auf Knopfdruck generieren und gleichzeitig Mitarbeiterleistungen finanzieren.
Fachpresseartikel
Kundenstimmen
