Personalkosten mitarbeiterfreundlich und rechtssicher binnen 30 Tagen senken.
Wir helfen seit 14 Jahren mittelständischen Unternehmen in Abstimmung mit dem Finanzamt freiwillige Zahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie Gehaltserhöhungen auf Knopfdruck zu optimieren und somit im Ø 1.000 EUR mehr Budget pro Mitarbeiter und Jahr zu generieren.
Personalkosten mitarbeiter- freundlich und rechtssicher binnen 30 Tagen senken.
Wir helfen seit 13 Jahren mittelständischen Unternehmen in Abstimmung mit dem Finanzamt freiwillige Zahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie Gehaltserhöhungen auf Knopfdruck zu optimieren und somit im Ø 1.000 EUR mehr Budget pro Mitarbeiter und Jahr zu generieren.
Erfahren Sie wie unsere Mittelständler mit einer cleveren Abrechnungsumstellung auf Knopfdruck 1000 EUR Ersparnis pro Mitarbeiter und Jahr generieren.
Erhalten Sie einen klaren Überblick, wie Sie mit diesem gewonnenen Budget die wirksamsten Benefits finden und Ihre Mitarbeiter damit emotional binden, motivieren und zu Botschaftern Ihres Unternehmens machen.
Nutzen Sie eine Strategie, die Ihnen nachweislich und markterprobt hilft, sichtbarer für Bewerber und attraktiver für ihre eigenen Mitarbeiter zu werden.
Strategien der DAX-Konzerne nutzen!
Über 300 mittelständische und große Unternehmen vertrauen uns seit 14 Jahren
Bekannt aus:
Erfahren Sie wie unsere Mittelständler mit einer cleveren Abrechnungsumstellung auf Knopfdruck 1000 EUR Ersparnis pro Mitarbeiter und Jahr generieren.
Erhalten Sie einen klaren Überblick, wie Sie mit diesem gewonnenen Budget die wirksamsten Benefits finden und Ihre Mitarbeiter damit emotional binden, motivieren und zu Botschaftern Ihres Unternehmens machen.
Nutzen Sie eine Strategie, die Ihnen nachweislich und markterprobt hilft, sichtbarer für Bewerber und attraktiver für ihre eigenen Mitarbeiter zu werden.
Strategien der DAX-Konzerne nutzen!
Über 300 mittelständische und große Unternehmen vertrauen uns seit 14 Jahren
Bekannt aus:
28+
Jahre Erfahrung
300+
Mittelständische und große Unternehmen profitieren bereits
125.000+
Mitarbeiter profitieren bereits
Wenn Sie diese Fakten zu Personalkosten nicht kennen, wird ihre Konkurrenz
Ihnen Ihre Mitarbeiter leicht abwerben!
Das sind die Fakten.
FAKT 1
Ihre Konkurrenz kennt bis zu 88 Lohnarten, die steuerfrei an die Mitarbeiter bezahlt werden können
FAKT 2
Ihre Konkurrenz kennt legale Möglichkeiten Sonderzahlungen (über Inflationsprämie hinaus) und Gehaltserhöhungen „Brutto = Netto“ an die Belegschaft zu zahlen -> und hat deswegen geringere Personalkosten.
FAKT 3
Der Kostenblock Lohn kann in Abstimmung mit Ihrem Finanzamt optimiert werden, ohne den Mitarbeitenden etwas kürzen zu müssen.
FAKT 4
Ihr Steuerberater und Ihre Personalabteilung haben im Alltagsstress keine Zeit, Optimierungspotenzial zu erkennen, geschweige denn das Praxiswissen, es für Sie umzusetzen.
Tobias Wolf & Dominik Pernar
Sie bekommen die Essenz aus 2 x 14 Jahren Erfahrung im Mittelstand.
Folgen in Ihrem Unternehmen, wenn Sie die 4 Fakten zu Ihren Gunsten nutzen können
Wer bei gleichem Personalkostenaufwand den Mitarbeitenden mehr Netto vom Brutto bezahlen kann, hat einen großen Wettbewerbsvorteil im Kampf um die Fachkräfte.
Wer bei gleichem Netto für die Belegschaft weniger Ausgaben als die Konkurrenz hat, hat mehr Marge und Gewinn.
Was Sie als Geschäftsführer und HR Leiter von uns erwarten können
Personalkosten senken
Zahlen Sie bei gleichem Personalaufwand mehr Netto als Ihre Konkurrenz. Bieten Sie emotionale Benefits und zeigen Fachkräften, dass es sich lohnt Teil Ihres Unternehmens zu werden.
Extra Budget für Sie
Gewinnen Sie sofort mehr Budget durch die clevere Abrechnungsumstellung auf Knopfdruck. Mehr Netto in den Taschen Ihrer Mitarbeiter. Emotionale Benefits motivieren und binden, ohne Mehraufwand für Ihr Unternehmen.
Sichtbares Employer Branding
Erfahren Sie wie Sie sich mit unserem C5 System einzigartig nach außen darstellen können und aus der Masse Ihrer Konkurrenten herausstechen und Ihre Mitarbeiter zu Botschaftern Ihres Unternehmens machen.
KANZLEI C5 REFERENZEN
Über 300 erfolgreich umgesetzte Projekte – Referenzen verschiedener Branchen und deren spezifischer Herausforderungen.
Ernst & König GmbH
Peter König, Geschäftsführer
Mitarbeiterbindung & 6-stellig gespart!
HERAUSFORDERUNG:
- Mitarbeiterbindung sollte gestärkt werden ohne Jobrad, Getränkegutschein usw.
- Einfaches System in der Umsetzung
- Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
ERGEBNIS:
- Einsparvolumen 6-stellig jedes Jahr!
- Stärkung der Mitarbeiterbindung und Motivation
Liebensteiner Kartonagenwerk GmbH
Marion Forster, Geschäftsführerin
Neue Benefits und, 6-stellig gespart!
HERAUSFORDERUNG:
- Neue Benefits sollten eingeführt werden
- Mehrwert bieten wenn Mitarbeiter beim Liebensteiner Kartonagenwerk arbeiten
- Stärkung von Mitarbeiterbindung
- Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
ERGEBNIS:
- Einsparvolumen 6-stellig jedes Jahr!
- Einführung von 3 neuen Benefits welche die Arbeitgeber-attraktivität messbar verbessern
- Stärkung der Mitarbeiterbindung und Motivation
Eckelmann AG
Dipl.-Wirtsch.-Ing. Philipp Eckelmann, Vorstandsvorsitzender
Benefits gesichert, 6-stellig gespart!
HERAUSFORDERUNG:
- Über Jahre aufgebaute Benefits
- Wirtschaftlich herausfordernde Zeiten gefährdeten weiterbestehen der Benefits
- Einsparmöglichkeiten auf "Knopfdruck" nicht möglich
ERGEBNIS:
- Einsparvolumen 6-stellig jedes Jahr!
- Absicherung bestehender Benefits
- Stärkung der Mitarbeiterbindung und Motivation
KANZLEI C5 REFERENZEN
Über 300 erfolgreich umgesetzte Projekte – Referenzen verschiedener Branchen und deren spezifischer Herausforderungen.
Mitarbeiterbindung & 6-stellig gespart!
HERAUSFORDERUNG:
- Mitarbeiterbindung sollte gestärkt werden ohne Jobrad, Getränkegutschein usw.
- Einfaches System in der Umsetzung
- Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
ERGEBNIS:
- Einsparvolumen 6-stellig jedes Jahr!
- Stärkung der Mitarbeiterbindung und Motivation
Ernst & König GmbH
Peter König, Geschäftsführer
Neue Benefits und, 6-stellig gespart!
HERAUSFORDERUNG:
- Neue Benefits sollten eingeführt werden
- Mehrwert bieten wenn Mitarbeiter beim Liebensteiner Kartonagenwerk arbeiten
- Stärkung von Mitarbeiterbindung
- Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
ERGEBNIS:
- Einsparvolumen 6-stellig jedes Jahr!
- Einführung von 3 neuen Benefits welche die Arbeitgeber-attraktivität messbar verbessern
- Stärkung der Mitarbeiterbindung und Motivation
Liebensteiner Kartonagenwerk GmbH
Marion Forster, Geschäftsführerin
Benefits gesichert, 6-stellig gespart!
HERAUSFORDERUNG:
- Über Jahre aufgebaute Benefits
- Wirtschaftlich herausfordernde Zeiten gefährdeten weiterbestehen der Benefits
- Einsparmöglichkeiten auf "Knopfdruck" nicht möglich
ERGEBNIS:
- Einsparvolumen 6-stellig jedes Jahr!
- Absicherung bestehender Benefits
- Stärkung der Mitarbeiterbindung und Motivation
Eckelmann AG
Dipl.-Wirtsch.-Ing. Philipp Eckelmann, Vorstandsvorsitzender
Konkretes Fallbeispiel: Optimierung des Urlaubs - und Weihnachtsgeldes
#1 Benefit in Deutschland:
Laut Statista erhalten mehr als 50% der Mitarbeiter ein Urlaubs- und / oder ein Weihnachtsgeld – und das aus gutem Grund. Eine Studie von YOUGOV belegt, dass dies das beliebteste Benefit ist.
Eine Optimierung dieser Zahlung kann bis zu 1000 EUR pro Mitarbeiter und Jahr mehr an zusätzlichem Budget für Ihr Unternehmen bringen. Diese Ersparnis können Sie zum Beispiel, wie in der Grafik links dargestellt, dazu verwenden das Weihnachtsgeld für Ihre Mitarbeiter zu erhöhen, ohne Mehraufwand.
Auch wenn Sie diesen Benefit noch nicht nutzen, zeigen wir Ihnen Wege wie Sie das einfach und clever einführen können.
Wie unser C5-System mittelständischen Unternehmen hilft
Unser Kanzlei C5 Innovativlohnkonzept hat schon über 300 Unternehmen nachweislich geholfen, jedes Jahr wiederkehrend 43 Millionen EUR legal und rechtssicher in Unternehmen und Mitarbeiter investieren zu können, statt an Spitzensteuern und Abgaben abführen zu müssen. Wir sind stolz darauf mit unserem einzigartigen und strukturierten Vorgehen Unternehmen und deren Mitarbeitern helfen zu können mehr Netto vom Brutto zu haben.
Ersparnis für Unternehmen und mehr Netto für die Mitarbeiter. Ein enormer Wettbewerbsvorteil.
So gehen wir vor:
Optimierung der freiwilligen Leistungen (Urlaubs- Weihnachtsgeld, Gehaltserhöhung , Prämien etc.)
In Abstimmung mit Ihrem Finanzamt und mit Hilfe des Innovativlohnrechners® schaffen wir es mit der Abrechnungsumstellung ca. 1.000 EUR pro Mitarbeiter und Jahr zu generieren. Ihre HR-Abteilung wird sich freuen.
Einfache Umsetzung / Digitale Prozesse
Klare Projektschritte und digitalisierte Prozesse ermöglichen einfaches Umsetzen. Mit Kunden-HUB, Videos, Vorlagen und einem persönlichen Projektleiter (einer der drei Managing Partner) können Sie das komplette Konzept in nur 20 Stunden einführen und dauerhaft anwenden.
Ihre Mitarbeiter im Fokus / Kommunikation ist Trumpf
Wir gestalten für Sie ein klares und transparentes Kommunikationskonzept aus Landingpage inkl. Erklärfilm persönlichem Anschreiben sowie dem Mitarbeiterbuch. Das sorgt für Verständnis und begeistert Ihre Mitarbeiter, indem es eine nahtlose Integration in Ihre bestehenden Unternehmensprozesse ermöglicht.
Benefit Strategie
Sie erhalten auf Wunsch die besten und effektivsten Benefits komplett aus einer Hand. Ihre HR-Abteilung spart enorm viel Zeit und kann sich um ihre Kernaufgaben kümmern.
Erfolgsfaktor Employer Branding. So punkten Sie bei Bewerbern
Mit Hilfe des gewonnenen Budgets zeigen wir Ihnen wie Sie ein attraktives Angebot für Ihre potenziellen Bewerber kreieren und sich damit als attraktive Arbeitgebermarke positionieren.
Voraussetzungen
Das C5 Konzept hilft wenn…
Freiwillige Leistungen zusätzlich zum Monatsgehalt
Sie haben freiwillige Sonderzahlungen wie UG/ WG und Prämien oder planen eine Gehaltserhöhung und sind nicht zwingend tarifgebunden.
mindestens 100 Mitarbeiter
Ihre Belegschaft besteht aus 100 Mitarbeitern oder mehr. Erst ab dieser Größe macht eine Zusammenarbeit Sinn.
20 Stunden Zeitbudget und Lust auf Verbesserung
Sie können alle Vorteile mit bestehenden Mitarbeitern und Ihrer vorhandenen Software umsetzen. Sie brauchen nur Lust auf Verbesserung und 20 Stunden Zeit innerhalb des Projektzeitraumes. Partnerschaft auf Augenhöhe. Von Entscheider zu Entscheider.
So arbeiten wir zusammen
Wir arbeiten mit Leidenschaft und Freude an Ihrem Unternehmen, wenn für uns beide die Voraussetzungen passen. So finden wir gemeinsam heraus, ob dies der Fall ist:
• Strategiegespräch
Im gemeinsamen Strategiegespräch klären wir Potential, Bedarf und Ihr Bedürfnis. Sofern wir konkrete Ansatzpunkte finden, die Ihr Unternehmen sofort besser machen und helfen Ihre Ziele und Wünsche zu erreichen, gehen wir mit unserem Team in die Konzeptionierung.
• Konzeptgespräch
Sie erfahren ihr genaues Optimierungsbudget und erhalten einen klaren Plan vorgestellt, wie Sie das innerhalb von 30 Tagen zusammen mit uns erreichen können.
• Gemeinsame Umsetzung
Ihr Erfolg ist unser Erfolg. Wir arbeiten ausschließlich mit einem Erfolgshonorar. Somit verbinden uns deckungsgleiche Ziele im Projekt.
Über Tobias Wolf &
Dominik Pernar
Tobias Wolf und Dominik Pernar sind die Gründer der Kanzlei C5, einer hoch spezialisierten Unternehmensberatung, die seit 14 Jahren innovative Lohnkonzepte für über 300 mittelständische und große Unternehmen entwickelt hat.
Testimonials
Kunden, Fachpresse, Experten
Springer Fachmedien / Prof. Hannes Brachat - Autohaus Fallstudie
Herr Wolf teilt tiefgreifende Einsichten und Strategien, wie es ein Mercedes Benz Autohaus mit über 1.000 Mitarbeitern geschaft hat, pro Jahr 400.000 EUR mitarbeiterfreundlich und rechtssicher einzusparen.
DATEV Fachbuchautorin und Lohnexpertin Frau Birgit Ennemoser
DATEV Fachbuchautorin und Lohnexpertin Frau Birgit Ennemoser spricht in diesem Interview über Lohnstrategien für Mittelständler, warum Lohn kein Hauptthema des Steuerberaters ist und über die langjährige Zusammenarbeit mit Kanzlei C5. Als Mitglied im erweiterten Lenkungskreis des Bundesfinanzministeriums in Berlin ist sie DIE Expertin in Sachen Lohn in Deutschland.
Springer Fachmedien / Prof. Hannes Brachat – Interview mit Tobias Wolf
Prof. Hannes Brachat – Herausgeber Fachmagazin AUTOHAUS (Springer Fachmedien) im Gespräch mit Kanzlei C5 zum Thema rechtssicher 6-stellige Ersparnisse auf Knopfdruck generieren und gleichzeitig Mitarbeiterleistungen finanzieren.
Fachpresseartikel
Führen Sie jetzt Ihr unverbindliches Strategiegespräch.
Klicke Sie auf den Button und wählen einen Wunschtermin. Im gemeinsamen 25 min Kennenlerngespräch klären wir Potential, Bedarf und ihr Bedürfnis. Sofern wir Ihnen 100.000 EUR mehr Budget für Ihre Ziele und Wünsche aus der Optimierung der freiwilligen Leistungen generieren können, gehen wir zusammen in das Konzeptgespräch.